劳动仲裁开庭后，确认的劳动关系是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁确认劳动关系的法律效力

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定方式之一。当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在等问题产生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委具有权威性和公正性，会依据相关法律法规和事实证据进行裁决。仲裁裁决书具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。因此，通过仲裁确认的劳动关系是具有法律效力的。

二、仲裁确认劳动关系的依据

在申请劳动仲裁确认劳动关系时，仲裁委通常会依据以下证据和法律规定来判断双方是否存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。
2. 工作证、服务证：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。
3. 考勤记录：记录劳动者出勤情况的记录，可由用人单位提供，若其拒绝或无法提供，劳动者可主张不利后果。
4. 其他劳动者的证言：需有其他证据佐证，以增强其证明力。
5. 相关法律法规：如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，为仲裁委提供裁决依据。

三、仲裁确认劳动关系后的后续处理

1. 若一方不履行裁决：若仲裁裁决确认了劳动关系，但一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
2. 若对裁决不服：当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向法院提起诉讼。但这里的诉讼并非针对仲裁认定的劳动关系成立与否，而是围绕支付工资、经济补偿等与劳动关系相关的实体权利义务展开。法院会对整个劳动争议进行全面审查，而非仅针对劳动关系是否成立进行重复审查。

四、实际案例说明

以小朱为例，小朱在某单位工作，但单位未与其签订书面劳动合同。一段时间后，小朱与单位就劳动关系产生争议。小朱认为自己实际为单位提供了劳动，存在事实劳动关系；而单位则否认双方存在劳动关系。小朱遂向仲裁委申请仲裁，以确认事实劳动关系。仲裁委依据小朱提供的工资支付凭证、工作证等证据，以及相关法律法规，作出了确认劳动关系的裁决。该裁决具有法律效力，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。

建议：

• 若您也面临类似的劳动关系争议，建议及时收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以支持您的主张。
• 在申请仲裁前，可尝试与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见，以节省时间和精力。
• 若对仲裁裁决不服，应在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况，为您提供更详尽、准确的解答。