劳动仲裁确认劳动关系同案同判是有效的。

在劳动仲裁领域，同案同判是一个重要的原则。劳动仲裁机构在处理相同或相似的劳动争议案件时，会依据既定的规则和标准，作出相近的裁决。这样做的目的是为了确保法律适用的一致性，让每一个劳动者和用人单位都能在法律的框架下获得公平合理的对待。

具体来说，劳动仲裁机构会严格遵循之前类似案件所确立的裁判标准和原则，对于那些相同或者相似的劳动争议案件，如确认劳动关系等，会依据这些既定的标准和原则，作出相近的裁决。这样不仅能保证法律适用的连贯性与公平性，还能防止因不同仲裁员或不同时间的裁决而出现差异，从而确保司法公正。

当然，在实际操作过程中，由于每个案件的具体情况可能存在差异，所以裁决可能会有一些微调。比如，证据的充分程度会对裁决结果产生影响，如果一方提供的证据更为充分、确凿，那么在裁决时可能会更倾向于这一方。另外，当事人的具体主张也会起到作用，不同的主张可能会导致仲裁机构在考虑因素和权重上有所不同。

总的来说，劳动仲裁在处理类似案件时，会尽最大的努力做到同案同判，以此来维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。