一审调解后确认劳动关系是有效的，但调解协议的效力不同于劳动仲裁裁决或法院判决。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 调解在劳动争议中的作用：

   • 调解是解决劳动争议的一种重要方式，其范围涵盖因确认劳动关系发生的争议。当事人可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
   • 经调解达成的协议，制作调解协议书，对双方当事人具有约束力，应当履行。这意味着，虽然调解协议不能直接等同于法律判决，但它对双方都有法律上的约束力。

2. 调解协议与劳动合同法的关联：

   • 调解协议本身不能直接确定劳动关系，但它作为双方当事人之间的一种合同，受《中华人民共和国民法典》中关于合同规定的调整和保护。
   • 在调解过程中，调解员会基于双方提供的证据和陈述，对劳动关系进行初步判断和评估，为双方提供协商的基础。

3. 确定劳动关系的法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这是确认劳动关系存在的基本法律依据。
   • 因此，无论是否经过调解，劳动关系的确认最终都应依据劳动合同法的相关规定。

4. 调解与其他法律程序的衔接：

   • 如果双方对劳动关系的存在有争议，且无法通过调解达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来进一步确认劳动关系的存在与否。
   • 调解协议虽然具有约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，一审调解后确认的劳动关系是有效的，但这份调解协议并不等同于法律判决。如果双方对调解结果有异议或需要进一步的法律确认，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。