经过仲裁和一审二审后，确实可以确认劳动关系，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁、一审与二审的流程关系
在劳动关系纠纷中，劳动仲裁是前置程序。若一方对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进入一审程序。若对一审判决仍不服，可在上诉期内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对一审判决进行全面审查，包括事实认定、法律适用及诉讼程序等。
二、二审确认劳动关系的前提与依据
一审情况审查：
- 若一审法院对劳动关系的认定事实清楚，适用法律正确，且证据链完整（如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等），二审维持原判、确认劳动关系的可能性较大。
- 若一审存在事实认定错误或法律适用不当（如错误排除有效证据），二审法院可能改判，重新确认劳动关系。
二审新证据的考量：
- 二审中，若当事人提交了新证据，且该证据进一步支持劳动关系存在（如同事证言、未提交的工作文件等），将增加二审确认劳动关系的可能性。
- 反之，若新证据削弱或否定劳动关系主张（如证明劳动者与第三方存在劳动关系），则可能导致二审不确认劳动关系。
三、法律适用与司法政策的影响
法律适用清晰性：
- 当劳动法律法规对劳动关系认定有明确规定，且案件事实与法律条文高度契合时，二审法院依据正确的法律条文确认劳动关系的可能性较高。例如，《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确规定了劳动关系成立的情形，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
司法政策的动态变化：
- 司法政策的变化可能影响二审结果。在特定时期，司法机关可能更倾向于保护劳动者权益，对劳动关系认定采取宽松标准，从而增加二审确认劳动关系的可能性；反之，若司法政策收紧，确认难度可能加大。
四、二审程序的终局性与上诉权利
- 二审判决具有终局效力，即一般情况下，二审判决作出后，当事人不能再就同一争议向法院提起诉讼。但需注意，若二审判决存在错误，当事人可通过审判监督程序申请再审。
- 在二审程序中，当事人应充分准备证据材料，了解相关法律法规及司法政策，以争取合法权益。
五、实际案例参考
在实际案例中，不乏经过仲裁、一审、二审后确认劳动关系的情形。例如，某劳动者与用人单位因劳动关系确认问题发生纠纷，经过劳动仲裁后，劳动者不服仲裁结果提起诉讼。一审法院经审理认为劳动关系成立，但用人单位不服提起上诉。二审法院在审查一审证据及新提交的证据后，认为一审认定事实清楚，适用法律正确，遂维持原判，确认劳动关系成立。
总结与建议：
经过仲裁和一审二审后，确实可以确认劳动关系，但具体结果需根据一审情况、二审新证据、法律适用及司法政策等因素综合判断。若您面临此类纠纷，建议充分准备证据材料，了解相关法律法规及司法政策，并在必要时寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。