结论前置：在一审中是可以申请确认劳动关系的，但具体能否得到法院支持，需结合案件实际情况及证据情况综合判断。

详细分析：

1. 仲裁与一审的关系：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，但仲裁时未申请确认劳动关系，并不意味着在一审中就不能再提出此请求。劳动仲裁和一审是两个独立的程序，仲裁的结果（包括未提出的请求）并不直接限制一审的审理范围。

2. 一审中申请确认劳动关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在一审中，当事人可以提出新的诉讼请求，包括确认劳动关系。

3. 一审中申请确认劳动关系的可行性：

   • 证据充分性：在一审中申请确认劳动关系，关键在于能否提供充分的证据来证明双方存在劳动关系。这包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果证据充分，法院有可能支持确认劳动关系的请求。
   • 案件实际情况：除了证据充分性外，法院还会考虑案件的具体情况，如双方当事人的陈述、争议焦点、案件背景等。如果案件实际情况支持确认劳动关系，且没有相反的证据或理由，法院可能会作出相应的判决。

4. 可能的风险与后果：

   • 证据不足风险：如果在一审中无法提供充分的证据来证明劳动关系存在，法院可能会驳回确认劳动关系的请求。
   • 诉讼成本增加：由于在一审中提出新的诉讼请求，可能会增加诉讼成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。
   • 影响其他请求：如果确认劳动关系的请求被驳回，可能会影响其他与劳动关系相关的请求（如工资支付、经济补偿等）的审理和判决。

建议：

• 如果在一审中打算申请确认劳动关系，建议提前收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性。
• 在提起诉讼前，可以咨询专业律师的意见，了解案件的可行性和风险点，以便更好地制定诉讼策略。
• 在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，及时提交证据和陈述意见，维护自己的合法权益。

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