劳动仲裁确认了劳动关系后，并非必然需要经过法院一审二审。具体是否需要经过一审二审，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁是劳动争议的前置程序，其裁决具有一定的法律效力。
- 如果劳动仲裁裁决为终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等争议，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月），则裁决书自作出之日起发生法律效力，除非用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，并在法定期限内向中级人民法院申请撤销。
非终局裁决的处理：
- 对于非终局裁决，当事人（包括用人单位和劳动者）如果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 一旦提起诉讼，案件即进入一审程序，由法院进行审理并作出判决。
一审后的上诉与二审：
- 如果当事人对一审判决不服，可以在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 提起上诉的案件将进入二审程序，由二审法院进行全面审查，并作出终审判决。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如当事人对仲裁裁决无异议或未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，无需进入法院程序。
- 另外，如果一审判决后当事人未提起上诉，或者二审判决已经作出，则案件即告终结，无需再进行后续的一审二审程序。
综上所述，劳动仲裁确认了劳动关系后，是否需要经过法院一审二审，取决于仲裁裁决的类型以及当事人的选择。如果仲裁裁决为终局裁决且未被撤销，或者当事人对非终局裁决未在法定期限内提起诉讼，则无需进入法院程序。如果当事人对仲裁裁决不服并提起诉讼，则可能经历一审和二审程序。在整个过程中，当事人应依法行使诉权，并尊重和执行法院的判决。