劳动仲裁开庭后调解本身并没有一个严格的法定时效限制，但整个劳动争议的解决过程，包括调解和仲裁，都受到仲裁时效的约束。以下是对此问题的详细解答：
一、调解过程无严格法定时效
在劳动仲裁开庭后，如果双方当事人同意进行调解，那么调解过程并没有一个固定的时间限制。调解的启动和进行主要取决于双方当事人的意愿和仲裁庭的安排。只要双方愿意继续协商，调解就可以持续进行，直到达成调解协议或者一方明确表示不再愿意继续调解为止。
二、仲裁时效的约束
虽然调解过程本身没有严格的时效限制，但劳动争议的解决必须受到仲裁时效的约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内没有提出仲裁申请，那么其可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。
三、调解与仲裁时效的关系
调解不影响仲裁时效的计算：调解过程本身并不中断或中止仲裁时效的计算。即使双方正在进行调解，仲裁时效仍然在继续计算。因此，劳动者在参与调解的同时，也需要关注仲裁时效的剩余时间，以免因超过时效而丧失仲裁权利。
调解成功可避免仲裁：如果双方在调解过程中达成了一致意见，并签订了调解协议，那么该协议具有法律效力，双方应当履行。这样，劳动者就无需再通过仲裁程序来解决争议，从而避免了因超过仲裁时效而可能面临的风险。
调解不成需及时仲裁：如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，那么劳动者需要及时向仲裁庭提出仲裁申请，以确保在仲裁时效内解决争议。否则，一旦超过仲裁时效，劳动者可能会丧失通过仲裁解决争议的权利。
四、建议
及时咨询专业律师：在遇到劳动争议时，劳动者应及时咨询专业律师，了解具体的时效规定和调解、仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
积极参与调解：调解是一种快速、有效的解决劳动争议的方式。劳动者应积极参与调解过程，与用人单位进行充分沟通，争取达成一致意见。
关注仲裁时效：在参与调解的同时，劳动者也需要关注仲裁时效的剩余时间。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，劳动者应及时提出仲裁申请，以确保在仲裁时效内解决争议。
作为张启阳律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动仲裁、调解或时效方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。