关于劳动仲裁后一审立案后的调解时效问题，可以明确的是，调解并没有一个固定的时间限制。以下是对此问题的详细分析：
一、调解的启动与时机
启动方式：
- 在劳动仲裁后一审立案阶段，法院或仲裁庭在作出裁决前，通常会先行尝试调解。调解可以在诉讼或仲裁程序的任何阶段进行，只要双方当事人同意并愿意参与调解。
最佳时机：
- 虽然法律没有明确规定调解的具体时间，但一般来说，在案件刚进入一审立案阶段时进行调解可能更为有效。此时，双方对案件的争议点较为清晰，且尚未经历长时间的对抗和消耗，更有可能通过协商达成和解。
二、调解的有效期与影响因素
有效期的不确定性：
- 调解的有效期并不是固定的，它取决于双方当事人的谈判进度和意愿。如果双方在短时间内能够达成一致意见，那么调解就可以迅速完成；反之，如果双方分歧较大或需要更多时间来考虑和协商，那么调解过程可能会相对较长。
影响因素：
- 案件复杂性：复杂的案件可能需要更多的时间和努力来调解，因为涉及的法律问题和事实认定可能更为复杂。
- 当事人意愿：双方当事人的合作态度和诚意对调解的成功至关重要。如果一方或双方缺乏调解的意愿，那么调解过程可能会陷入僵局。
- 法院或仲裁庭工作安排：法院或仲裁庭的工作负荷和安排也可能影响调解的进度。在繁忙的时期，调解可能会被推迟或延长。
三、调解的程序与结果
调解程序：
- 调解通常遵循自愿、合法的原则进行。法院或仲裁庭会根据案件情况提出调解方案，并征求双方当事人的意见。如果双方同意调解方案，可以签订调解协议；如果不同意，则可以继续进行诉讼或仲裁程序。
调解结果：
- 如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。调解协议通常包括双方的权利义务、履行期限和方式等内容。
- 如果调解不成或者调解书送达前一方反悔，法院或仲裁庭应当及时作出裁决或判决。
四、实际操作建议
积极沟通：
- 在调解过程中，双方当事人应积极沟通，表达自己的诉求和意愿，寻求共同点，以促成调解的成功。
寻求专业帮助：
- 如果双方对法律问题存在争议或不确定如何表达自己的诉求，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助当事人更好地参与调解过程。
保持耐心和理性：
- 调解过程可能需要一定的时间和耐心。双方当事人应保持理性态度，不要急于求成或采取过激行为，以免影响调解的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁后一审立案后的调解时效并没有一个固定的时间限制。它受到案件具体情况、双方当事人意愿以及法院或仲裁庭工作安排等多种因素的影响。因此，在调解过程中，双方当事人应积极沟通、寻求专业帮助，并保持耐心和理性态度，以促成调解的成功。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。