劳动仲裁调解法律诉讼时效一般为一年。具体时效规定如下：

1. 一般时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效：

   • 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效中断：

   • 在仲裁时效期间内，若发生以下情形之一，仲裁时效中断，并从中断时起重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。

4. 时效中止：

   • 因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

5. 超过时效的处理：

   • 若因不可抗力或其他正当理由导致时效中断、中止的，可提供相应证据，申请延长时效，以维护权益。
   • 若不存在中断、中止情形，一般仲裁委或法院可能会驳回申请。但如果对方当事人未提出时效抗辩，劳动争议仲裁委员会和人民法院仍应对案件进行实体审理，即仍可能支持劳动者的诉求。

综上所述，劳动仲裁调解法律诉讼时效是一个关键的时间节点，劳动者应在时效期间内积极主张自己的权利，以避免因超过时效而丧失法律保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。