劳动合同没到期，仲裁是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受理范围。这意味着，无论劳动合同是否到期，只要双方因劳动合同产生争议，劳动者或用人单位都有权申请劳动仲裁。
二、具体情形分析
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位有权提前解除合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，虽然劳动合同未到期，但用人单位的解除行为是合法的，劳动者若对此有异议，仍可通过仲裁维护自身权益，但仲裁结果可能不支持其诉求。
用人单位非法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有任何合法理由的情况下辞退职工，则属于非法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
经济性裁员：
- 面临公司经济性裁员的情况时，即使劳动合同未到期，劳动者也可能被辞退。但根据法律规定，劳动者仍有权获得一定的经济性补偿。若对补偿金额或裁员程序有异议，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
三、仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失胜诉权。
四、建议与行动
- 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 咨询专业律师：虽然我作为马海东律师已经给出了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议您直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
- 及时申请仲裁：一旦发现自己的权益受到侵害，且符合劳动仲裁的受理范围，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同没到期时，仲裁是有效的。无论是因为用人单位合法或非法解除劳动合同，还是因为经济性裁员等原因产生的争议，劳动者都可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。