劳动合同中约定的劳动仲裁条款，其有效性取决于是否符合法律规定及公平合理的原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定管辖与仲裁条款的有效性

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议原则上由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在保障劳动者的权益，避免劳动者因不合理的仲裁地点而承担过高的维权成本。
   • 若劳动合同中的仲裁条款约定的仲裁地点恰好是劳动合同履行地或用人单位所在地，且该约定以书面形式体现，那么该仲裁条款通常被认定为有效。这既符合法定管辖原则，也体现了当事人的真实意愿。

2. 仲裁条款无效的情形

   • 若约定的仲裁地点既不是劳动合同履行地也不是用人单位所在地，该仲裁条款可能因违反法定管辖原则而被视为无效。
   • 仲裁条款约定不明确，导致实际无法确定具体仲裁管辖地的，也可能被认定为无效。
   • 如果约定的仲裁地点给劳动者带来维权上的极端困难或不合理负担，例如，约定在远离劳动者居住地且交通不便的地点进行仲裁，可能会被视为不利于劳动者权益的约定，从而影响其有效性。

3. 仲裁条款的特殊考量

   • 在某些特殊情况下，即使仲裁条款约定的仲裁地点与法定管辖地不完全一致，但如果该约定是双方自愿达成的，且没有违反法律的强制性规定，也有可能被认定为有效。这取决于具体案件的情况和仲裁机构的判断。
   • 仲裁条款的有效性还受到仲裁协议其他要素的影响，如双方是否自愿达成仲裁协议、是否具有请求仲裁的意思表示、是否明确仲裁事项等。

4. 实践建议

   • 在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应谨慎选择并明确约定仲裁地点，确保该地点既符合法律规定又便于双方解决争议。
   • 如果对仲裁条款的有效性存在疑问，建议在签订合同前咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。
   • 在发生劳动争议时，双方应首先尝试通过协商、调解等温和方式解决；若协商不成，再按照约定的仲裁地点或法定管辖原则申请仲裁。

举例说明：假设一份劳动合同中约定，若发生劳动争议，双方应提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果该用人单位所在地同时也是劳动合同履行地，且该约定以书面形式明确体现，那么该仲裁条款通常被认定为有效。反之，如果约定的仲裁地点既不是劳动合同履行地也不是用人单位所在地，且给劳动者带来维权上的困难，那么该仲裁条款可能被视为无效。

综上所述，劳动合同中约定的劳动仲裁条款的有效性并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。