劳务合同中约定合同签订地仲裁的有效性，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、约定有效的情形
双方自愿且明确约定：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定，仲裁委员会应当由当事人协议选定。在劳务合同中，只要双方自愿且明确约定了合同签订地作为仲裁地点，就具备了有效性的基础。
不违反法定管辖原则：
- 虽然劳务合同纠纷的仲裁管辖不像劳动争议那样有严格的级别管辖和地域管辖规定，但约定的仲裁地点仍应与合同履行地、用人单位所在地或争议有实际联系，以确保仲裁的公正性和合理性。如果合同签订地与这些地点有实际联系，那么该约定通常会被视为有效。
仲裁机构存在且合法：
- 约定的仲裁机构必须是依法设立的，具有处理劳务合同纠纷的权限。如果合同签订地所在的仲裁机构存在且合法，那么该约定也是有效的。
未加重一方维权成本：
- 约定的仲裁地点不应明显加重任何一方的维权成本，排除一方的合法权益。如果合同签订地作为仲裁地点对双方都是公平合理的，那么该约定将因符合公平原则而被认定有效。
二、约定无效的情形
违反法定管辖原则：
- 如果合同签订地与合同履行地、用人单位所在地或争议毫无关联，且没有其他合理理由支持该约定，那么该约定可能会因违反法定管辖原则而被认定无效。
仲裁机构不存在或不合法：
- 如果约定的仲裁机构不存在或不具备处理劳务合同纠纷的资格，那么该约定自然无法执行，因此将被视为无效。
排除一方合法权益：
- 如果约定的仲裁地点明显加重了一方的维权成本，排除了其合法权益，那么该约定将因违反公平原则而被认定无效。
三、实际操作建议
明确约定仲裁条款：
- 在签订劳务合同时，双方应明确约定仲裁条款，包括仲裁地点、仲裁机构等内容，并确保这些内容的合法性和有效性。
选择合理的仲裁地点：
- 仲裁地点应与合同履行地、用人单位所在地或争议有实际联系，以确保仲裁的公正性和合理性。同时，应避免选择可能加重一方维权成本的地点。
咨询专业法律人士：
- 如果对仲裁条款的约定存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。
举例说明：假设甲乙双方签订了一份劳务合同，约定合同签订地（如某市A区）为仲裁地点。如果A区与合同履行地、用人单位所在地有实际联系，且双方自愿接受该约定，同时A区存在合法且具备处理劳务合同纠纷权限的仲裁机构，那么该约定就是有效的。反之，如果A区与这些地点毫无关联，或者约定的仲裁机构不存在或不合法，那么该约定就可能被视为无效。
综上所述，劳务合同中约定合同签订地仲裁的有效性取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，建议双方仔细审查相关条款，确保约定的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。