结论前置：没到合同期限自动离职后，仍然可以申请劳动仲裁，但能否得到支持需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职与劳动仲裁的关系
自动离职，即劳动者未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，擅自离开工作岗位的行为。这种行为虽然可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但并不意味着劳动者就丧失了申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动争议而寻求法律救济的一种途径，只要存在劳动争议，劳动者就有权申请劳动仲裁。
二、自动离职后申请劳动仲裁的可能情况
关于工资和福利的争议：
- 即使劳动者自动离职，如果用人单位未支付其应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
关于经济补偿的争议：
- 如果劳动者自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”同时，第四十六条规定了经济补偿的具体情形和计算方法。
关于违法解除劳动合同的赔偿争议：
- 如果劳动者自动离职被用人单位认定为违法解除劳动合同，并因此遭受了损失（如被扣发工资、奖金、福利等），劳动者在申请劳动仲裁时，可以要求用人单位赔偿损失。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位的损失是由其自动离职行为直接造成的，且该损失是合理的、必要的。
- 注意：如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了实际损失，且该损失超出了用人单位正常经营风险的范围，用人单位在劳动仲裁中也可能要求劳动者承担赔偿责任。
三、自动离职后申请劳动仲裁的建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议有关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明自己的主张。
- 了解程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和要求，包括申请仲裁的时效、仲裁机构的管辖范围、仲裁申请的书写规范等。
- 寻求专业帮助：由于劳动仲裁涉及法律专业知识和程序要求，劳动者在申请前可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，没到合同期限自动离职后，你仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但能否得到支持需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。