没有签合同，劳动仲裁仍然有用，且在符合条件的情况下能要到钱。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面：未签合同有法定赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你能证明与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面合同，也有权要求用人单位支付双倍工资差额。

证据层面：需证明劳动关系存在

在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明劳动关系存在的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付记录：如银行转账明细、工资条等，能够体现用人单位向你支付报酬的情况。
• 工作证：能够表明你身份和用人单位关系的证件。
• 考勤记录：能够证明你出勤状况的记录，如打卡记录、签到表等。
• 同事证言：其他同事的证言，可以辅助证明你与用人单位的劳动关系。
• 与用人单位负责人的沟通记录：如邮件、微信聊天记录等，能够体现你与用人单位之间的联系和沟通。

如果你能提供上述有效证据，仲裁机构通常会支持你要求支付双倍工资的诉求。

时效层面：注意仲裁时效限制

申请劳动仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。

赔偿计算层面：双倍工资的计算方式

如果你符合获得双倍工资差额的条件，那么双倍工资的计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，直至满一年或者双方签订书面劳动合同止，但最多支付11个月的二倍工资。例如，如果你在用人单位工作了8个月且未签订书面合同，那么你可以要求用人单位支付7个月的双倍工资差额（第一个月不计入）。

实际操作层面：建议与单位协商或投诉

在申请劳动仲裁之前，你可以先尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资和可能的双倍工资差额。如果投诉无果，你还可以在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得赔偿。对仲裁结果不服的，你还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：

没有签合同并不影响你通过劳动仲裁维护自己的权益。只要你能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并提供有效证据，就有可能获得应得的工资和双倍工资差额。但需要注意的是，申请劳动仲裁有一年的时效限制，且证据的收集和整理至关重要。因此，我建议你及时行使自己的权利，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。