没签劳动合同辞职了，申请劳动仲裁仍然是有用的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了一段时间但未签劳动合同，你有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。
   • 此外，未签劳动合同也并不影响你与公司之间事实劳动关系的存在。你仍然享有作为劳动者应享有的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 辞职后申请劳动仲裁的可行性：

   • 辞职并不影响你申请劳动仲裁的权利。无论你是否还在职，只要你认为自己的劳动权益受到了侵害，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明你与公司之间存在事实劳动关系，以及公司未与你签订劳动合同的事实。这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁可能的结果：

   • 如果仲裁委员会认定公司确实存在未与你签订劳动合同的违法行为，那么公司可能需要向你支付双倍工资差额，并可能面临其他法律责任，如补缴社会保险等。
   • 同时，仲裁结果也可能对你的离职补偿、经济补偿等产生影响，具体取决于你的离职原因和公司的行为。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，务必准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书、提交证据材料等。
   • 如果你对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

综上所述，即使你没签劳动合同就辞职了，申请劳动仲裁仍然是有用的。你可以通过仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付双倍工资差额等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。