即使没有签订劳动合同，劳动者在受伤后申请劳动仲裁依然是有用的。只要劳动者能够证明与用人单位之间存在实际的用工关系，就可以依法主张自己的合法权益。
一、劳动关系的认定不依赖于书面合同
劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在实际的用工关系，劳动者即受到法律的保护。这意味着，即使没有书面劳动合同，劳动者仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录通常包含用人单位的名称、支付时间、金额等信息，是证明劳动关系最直接有力的证据。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上一般会载明劳动者的姓名、照片、工作岗位以及用人单位的名称，直接反映劳动关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能体现劳动者的出勤情况和工作状态，从而证明其在用人单位的工作事实。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以佐证劳动者在用人单位的工作经历和相关情况。
二、可以主张的权益
在确认劳动关系后，劳动者可以依法主张多项权益，特别是在受伤的情况下：
- 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 工伤赔偿：如果劳动者在受伤时被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 经济补偿或赔偿金：在符合法定情形下，如用人单位违法解除劳动关系或未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者还可以主张相应的经济补偿或赔偿金。
三、劳动仲裁的权威性和执行力
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，劳动者不仅可以争取到自己的合法权益，还能确保这些权益得到有效执行。
四、实际建议
- 及时收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集全面、有效的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为。这些证据将直接影响到仲裁的结果。
- 注意仲裁时效：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免因超过时效而导致权益受损。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前或过程中，如果劳动者有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
举例说明：假设小李在一家工厂工作了三个月，但工厂一直未与他签订劳动合同。某天，小李在工作时受伤，被认定为工伤。由于工厂未为小李缴纳工伤保险，小李无法享受工伤保险待遇。此时，小李可以收集工资转账记录、工作证、同事证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付双倍工资差额、工伤赔偿等费用。如果工厂不履行仲裁裁决，小李还可以向人民法院申请强制执行。
综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在受伤后申请劳动仲裁依然是有用的。关键在于劳动者能否提供充分的证据来证明与用人单位存在实际劳动关系，并依法主张自己的合法权益。