工伤找劳动仲裁是有用的。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁是解决工伤争议的重要途径：

   • 当劳动者在工作中受到伤害，并认定为工伤后，若与用人单位在工伤赔偿等方面存在争议，劳动仲裁是一种有效的解决方式。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方争议进行公正、客观的裁决，从而保障劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁的流程相对简便且高效：

   • 劳动者在提出劳动仲裁申请后，仲裁机构会依法受理，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以充分陈述自己的观点和证据，仲裁机构也会根据事实和法律进行裁决。相比诉讼程序，劳动仲裁的流程更为简便，且通常能在较短时间内得出裁决结果，有助于劳动者及时获得赔偿。

3. 劳动仲裁裁决具有法律效力：

   • 一旦劳动仲裁机构作出裁决，该裁决即具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，劳动者可以获得具有强制执行力的法律文书，从而更有效地维护自己的权益。

4. 在特定情况下，劳动仲裁是前置程序：

   • 根据相关法律法规的规定，对于某些工伤争议，劳动者必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院提起诉讼。这进一步体现了劳动仲裁在解决工伤争议中的重要作用。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
• 如果劳动者对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。