没有签订劳务合同，申请劳动仲裁依然是有用的。只要劳动者能证明与用人单位之间存在实际的用工关系，就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我从几个方面详细解释一下：

一、劳动关系的认定不依赖于书面合同

劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在实际的用工关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，双方就形成了劳动关系。因此，即使没有书面合同，劳动者仍然可以通过其他证据来证明与用人单位之间的劳动关系。

二、可证明劳动关系的证据

为了证明劳动关系，劳动者可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录通常能显示用人单位的名称、支付时间、金额等信息，是证明劳动关系的关键证据。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件上往往印有劳动者的个人信息和用人单位的标识，也是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映劳动者的出勤情况和工作时间，对于确认劳动关系和计算加班工资具有重要意义。
4. 同事证言：虽然同事的证言属于间接证据，但在一定条件下也能起到辅助证明的作用。需要注意的是，证人通常需要出庭作证以增强证言的可信度。
5. 业务相关材料：如工作邮件、业务合同、客户订单等文件，可能包含劳动者的工作内容和参与项目的信息，有助于证明劳动关系的存在和劳动者的具体工作内容。

三、可主张的权益

在确认劳动关系后，劳动者可以依法主张多项权益，其中最重要的是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的不规范行为，并保障劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以主张追讨拖欠的工资、加班工资、解除劳动关系的经济补偿金等其他合法权益。

四、劳动仲裁的权威性和执行力

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，劳动者不仅可以争取到自己的合法权益，还能确保这些权益得到有效执行。

五、实际案例与启示

以实际案例为例，有许多劳动者在没有签订书面劳动合同的情况下，通过收集工资转账记录、工作证、考勤记录等证据，成功向劳动仲裁机构申请了仲裁，并最终获得了双倍工资差额等赔偿。这些案例充分说明了劳动仲裁在维护劳动者权益方面的有效性和权威性。

建议：如果你没有签订劳务合同，但认为自己与用人单位存在劳动关系，并且权益受到了侵害，不要犹豫，及时收集证据并向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。