劳务外包没合同，劳动仲裁是否有用？结论前置：这取决于双方是否构成劳动关系，以及是否能提供足够的证据来证明这种关系。

如果劳务外包的双方实际上构成了劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，申请劳动仲裁也是有用的。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 可以申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁委就会依法受理并处理该争议。
   • 证据认定事实劳动关系：在无书面合同的情况下，可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等多种证据证明事实劳动关系的存在。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动权利义务关系。
   • 法律保障权益：一旦确认存在劳动关系，劳动者的合法权益将得到法律保障，包括要求用人单位支付相应的劳动报酬、经济补偿等。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 如果劳务外包的双方实际上构成的是承揽关系或其他非劳动关系，那么申请劳动仲裁通常是无用的。这种纠纷不属于劳动仲裁的受案范围，而应通过向人民法院提起民事诉讼来解决。

3. 劳动仲裁的流程与建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作沟通记录、考勤记录等。
   • 确定仲裁机构：确定向你所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，注意申请时效一般为一年。
   • 撰写申请书：撰写并提交仲裁申请书，包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据材料。
   • 参与仲裁：等待仲裁结果，参与开庭审理，进行举证、质证和辩论，最终由仲裁委作出裁决。

综上所述，劳务外包没合同，劳动仲裁是否有用取决于双方是否构成劳动关系以及是否能提供足够的证据。如果是劳动关系且能提供相关证据，那么劳动仲裁是有用的；如果不是劳动关系或无法提供足够证据，那么应考虑通过其他途径解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。