工地劳动合同仲裁是有用的，它是解决工地劳动纠纷的一种有效途径。以下从几个方面为你详细分析：

仲裁的法律依据与效力

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。当工地劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、解除、终止等发生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，对双方都具有约束力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

仲裁在工地劳动纠纷中的优势

1. 专业性强：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更专业地处理工地劳动纠纷。
2. 程序简便：与诉讼相比，劳动仲裁的程序相对简便，裁决周期较短，能够更快地解决纠纷，减少劳动者的维权成本和时间。
3. 保密性好：劳动仲裁一般不公开进行，有利于保护当事人的隐私和商业秘密。
4. 执行力强：仲裁裁决具有法律效力，一旦作出，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。

工地劳动合同仲裁的适用范围

工地劳动合同仲裁适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。在工地劳动中，常见的纠纷包括工资拖欠、工伤赔偿、劳动合同解除等，这些都可以通过劳动仲裁来解决。

仲裁前的准备与注意事项

1. 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。
2. 了解仲裁程序：劳动者应了解劳动仲裁的程序和规定，包括申请仲裁的时效、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动法律不熟悉或纠纷情况复杂，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请的合法性和有效性。

仲裁后的救济途径

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步的救济途径，确保纠纷能够得到公正、合理的解决。

总结与建议：工地劳动合同仲裁是解决工地劳动纠纷的一种有效途径，具有专业性强、程序简便、保密性好和执行力强等优势。如果你在工地劳动中遇到纠纷，不妨考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。当然，在申请仲裁前，建议你充分了解仲裁程序和规定，并尽可能收集相关证据。如果你对劳动法律不熟悉或纠纷情况复杂，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。