代理合同在劳动仲裁中确实是有用的，但具体作用大小及效果需视情况而定。以下从几个方面为你详细分析：

1. 代理合同能明确双方权利义务：

   • 代理合同是劳动者与代理人（如律师或法律服务工作者）之间就劳动仲裁事宜达成的协议。它明确了双方的权利和义务，包括代理人的职责范围、代理权限、代理费用等。
   • 有了明确的代理合同，劳动者可以更加清晰地了解代理人在劳动仲裁中的角色和作用，以及自己需要承担的责任和费用，从而避免不必要的纠纷和误解。

2. 代理合同能提供专业支持：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，普通劳动者可能难以全面掌握。而代理人，特别是专业律师，具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的法律支持和建议。
   • 代理人可以帮助劳动者准备仲裁申请书、证据材料等，提高仲裁申请的质量和效率。在仲裁过程中，代理人还能代表劳动者进行陈述、辩论，维护劳动者的合法权益。

3. 代理合同能增强劳动者的信心：

   • 面对劳动仲裁这样的法律程序，劳动者可能会感到紧张、无助。而有了代理合同，劳动者就有了专业的法律支持，能够更加自信地面对仲裁过程。
   • 代理人的存在也能让用人单位更加重视劳动者的诉求，从而可能更愿意通过协商、调解等方式解决纠纷，避免仲裁或诉讼等更激烈的法律手段。

4. 代理合同并非万能，需注意以下事项：

   • 选择代理人需谨慎：劳动者在选择代理人时，应仔细审查代理人的资质和信誉，确保代理人具备相应的法律知识和实践经验。
   • 代理费用需合理：劳动者应与代理人明确代理费用的标准和支付方式，避免在仲裁过程中因费用问题产生纠纷。
   • 代理权限需明确：劳动者应与代理人明确代理权限的范围，避免代理人超越权限行事，给劳动者带来不必要的损失。

举例说明： 假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。小张可以选择与一位专业律师签订代理合同，由律师代表他进行仲裁申请和辩论。在代理合同的约束下，律师会为小张提供专业的法律支持，帮助他准备仲裁申请书、证据材料等，并在仲裁过程中代表他进行陈述和辩论。这样，小张就能更加自信地面对仲裁过程，提高仲裁的成功率。

总结与建议： 代理合同在劳动仲裁中确实是有用的，它能为劳动者提供专业的法律支持、明确双方的权利义务、增强劳动者的信心。但劳动者在选择代理人和签订代理合同时，也需谨慎行事，确保代理合同的合法性和有效性。如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。