劳务派遣合同去仲裁是有用的，且是解决劳务派遣合同纠纷的一种有效途径。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同（包括劳务派遣合同）发生的争议，均适用该法。这意味着，当劳务派遣合同双方发生纠纷时，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决纠纷，维护自己的合法权益。
二、仲裁条件与程序
仲裁条件：
- 申请人必须与本案有直接利害关系，即你是劳务派遣合同的当事人或相关权益人。
- 有明确的被申请人，即你知道是与谁发生了劳务派遣合同纠纷。
- 有具体的仲裁请求和事实理由，即你能够明确说明自己的诉求以及支持这些诉求的事实和法律依据。
- 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即你的纠纷属于劳动争议范畴，且符合仲裁委员会的管辖规定。
仲裁程序：
- 提交申请书：你需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细说明你的仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果决定受理，会在规定时间内通知双方当事人。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加庭审。庭审过程中，你可以进行陈述、举证、质证等，以支持自己的主张。
- 仲裁调解或裁决：仲裁庭会根据事实和法律规定进行调解或作出裁决。如果达成调解协议，仲裁庭会制作调解书；如果未达成调解协议，仲裁庭会及时作出裁决。
三、注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。
- 证据收集：在申请仲裁前，你应尽可能收集相关证据，如劳务派遣合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。这些证据将有助于仲裁庭更准确地了解纠纷事实，并作出公正的裁决。
- 选择管辖机构：劳务派遣合同纠纷通常由用工所在地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你需要根据实际情况选择合适的管辖机构，以确保仲裁程序的顺利进行。
四、仲裁的优势
- 专业性：仲裁庭由具有专业法律知识和劳动争议处理经验的仲裁员组成，能够更准确地理解和适用法律，作出公正的裁决。
- 效率性：相比于诉讼程序，仲裁程序通常更加简洁高效，能够更快地解决纠纷，减少当事人的时间和精力成本。
- 保密性：仲裁程序通常不公开进行，有助于保护当事人的商业秘密和个人隐私。
总结来说，劳务派遣合同去仲裁是有用的，且具有诸多优势。如果你遇到了劳务派遣合同纠纷，不妨考虑通过仲裁途径来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。