聘用协议去劳动仲裁是有效的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。聘用协议作为劳动合同的一种形式，其执行过程中若发生与佣金发放、工作环境、协议解约等相关的劳动争端，劳动仲裁便成为一个有效的解决方案。

二、聘用协议在劳动仲裁中的作用

1. 证明劳动关系：聘用协议是双方劳动关系的重要证明，能明确双方的权利和义务。在劳动仲裁中，它可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。
2. 明确争议内容：聘用协议中通常会详细规定工作内容、工作期限、劳动报酬等关键事项。若用人单位违反协议约定，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以依据协议申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

三、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备材料：

   • 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿等）及事实理由。
   • 身份证明：提供身份证复印件等证明劳动者身份的材料。
   • 聘用协议原件或清晰的复印件：作为证明劳动关系及争议内容的关键证据。
   • 其他相关证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以增强证据的证明力。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。

4. 作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务，如支付拖欠的工资、经济补偿等。

5. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时间内提出仲裁申请，以免错过仲裁时效。

四、特殊情况的处理

• 若聘用协议不属于劳动争议范畴：例如，是平等主体之间的民事合同纠纷，那么当事人可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁。
• 若对仲裁裁决不服：根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：在处理聘用协议相关的劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。