代账会计劳动仲裁是否有用，主要取决于具体情况和仲裁请求的内容。以下从不同角度为你分析：

1. 如果代账会计与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷、成本较低等特点。通过劳动仲裁，代账会计可以维护自己的合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
   • 举例：如果代账会计因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资，或者因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金，这些都可以通过劳动仲裁来解决。

2. 如果代账会计与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围，或者仲裁请求缺乏事实和法律依据：

   • 劳动仲裁可能无法达到预期效果。劳动仲裁机构在受理案件时，会对仲裁请求进行审查，如果认为不属于受理范围或者缺乏事实和法律依据，可能会不予受理或者驳回仲裁请求。
   • 举例：如果代账会计要求用人单位支付与工作无关的费用，或者提出的仲裁请求没有提供充分的证据支持，那么劳动仲裁可能无法满足其需求。

3. 关于代账会计劳动仲裁的具体建议：

   • 在提起劳动仲裁前，代账会计应充分了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据。证据是劳动仲裁的关键，只有提供充分的证据，才能支持自己的仲裁请求。
   • 如果对劳动仲裁程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助代账会计更好地维护自己的权益。

综上所述，代账会计劳动仲裁是否有用，取决于具体情况和仲裁请求的内容。如果代账会计与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动仲裁是一种有效的解决方式。但同时，代账会计也应充分了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询。