自离没发工资打劳动仲裁是有用的。

当你自离且用人单位未发工资时，你完全有权向劳动争议仲裁委申请仲裁，索要应得的工资及可能的经济补偿。以下是详细的解释和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。自离属于劳动者解除劳动合同的一种方式，用人单位应依法支付工资。
   • 若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁的步骤：

   • 准备相关材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。确保所有材料齐全且真实有效。证据材料应能证明劳动关系及用人单位未支付工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 提交仲裁申请：将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。
   • 等待立案与举证：提交材料后，等待仲裁委给予立案通知。在举证期内，积极收集并提供与案件相关的证据材料。
   • 参加开庭审理：若仲裁委决定开庭审理案件，需按时到达指定地点参加庭审，并陈述自己的观点和理由。
   • 接受裁决结果：庭审结束后，仲裁委将下达裁决书。需仔细阅读裁决书内容，并根据自己的意愿决定是否接受裁决结果。若不接受，可依法向法院提起诉讼。

3. 可能的结果：

   • 如果仲裁委裁决支持你的诉求，用人单位需支付你应得的工资及可能的经济补偿。
   • 如果用人单位不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

综上所述，自离没发工资打劳动仲裁是有用的，也是维护自己合法权益的有效途径。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据材料，并遵循仲裁流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。