在劳动关系诉讼期间，原劳动合同一般仍然有效。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律的基本原则来看，劳动合同的效力并不因诉讼的发生而自动终止。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其效力受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。在诉讼期间，只要没有法定或约定的解除、终止情形出现，原劳动合同就应当继续履行，双方仍需按照合同约定履行各自的义务。例如，劳动者应当继续提供劳动，用人单位应当继续支付工资、提供劳动条件等。

诉讼影响角度

1. 诉讼目的与劳动合同效力的关系：劳动关系的诉讼通常是为了解决双方在劳动合同履行过程中产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的合法性等。诉讼的目的是为了明确双方的权利义务，而不是直接否定劳动合同的效力。因此，在诉讼期间，原劳动合同仍然是判断双方权利义务的重要依据。
2. 诉讼期间劳动合同的履行：在诉讼期间，如果劳动合同没有到期，且不存在法定或约定的解除、终止情形，双方应当继续履行劳动合同。如果一方拒绝履行，可能需要承担违约责任。例如，如果用人单位在诉讼期间无故停发工资，劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规要求用人单位支付工资，并可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。

特殊情况角度

虽然一般情况下原劳动合同在诉讼期间仍然有效，但也存在一些特殊情况可能导致劳动合同的效力受到影响：

1. 劳动合同到期：如果劳动合同在诉讼期间到期，且双方没有续签劳动合同，那么劳动合同将自然终止。此时，双方的权利义务将按照相关法律法规的规定进行处理，如用人单位需要支付经济补偿金等。
2. 法定或约定解除、终止情形出现：如果在诉讼期间出现了法定或约定的解除、终止劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位被依法宣告破产等，那么劳动合同将提前解除或终止。此时，双方的权利义务将根据具体情况进行处理。

法律建议

1. 保留证据：在劳动关系诉讼期间，双方都应当保留好与劳动合同履行相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作成果等。这些证据将有助于在诉讼中证明自己的主张。
2. 遵守合同约定：在诉讼期间，双方应当继续遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。如果一方违反合同约定，可能需要承担违约责任。
3. 及时咨询律师：劳动关系诉讼涉及复杂的法律问题，如果你在诉讼过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。