结论前置：

1. 若五年后指的是从权利被侵害之日起算且未中断时效，则一般已过劳动仲裁时效，难以通过法律途径有效维权。
2. 若存在时效中断、中止情形或属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊情况，则可能未过时效，仍可维权。
3. 若已过劳动仲裁时效但未过诉讼时效（一般三年），且对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内起诉，否则将丧失通过诉讼维权的机会。

详细分析：

在探讨五年后诉讼劳务合同是否有效的问题时，我们首先要明确的是，劳务合同纠纷通常遵循“仲裁前置”原则，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。因此，我们需要分别考虑劳动仲裁时效和诉讼时效。

一、劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果五年前您的权利被侵害，且没有发生时效中断或中止的情形，那么现在一般已经过了劳动仲裁时效，您将难以通过劳动仲裁途径有效维权。

然而，存在一些特殊情形会对仲裁时效产生影响：

1. 仲裁时效中断：如果当事人在时效期内向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效将中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果您在五年内曾书面要求用人单位支付拖欠的工资或赔偿，即构成时效中断。

2. 仲裁时效中止：因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由导致当事人无法在时效期内申请仲裁的，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

3. 特殊情况：对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

二、诉讼时效

如果对劳动仲裁结果不服并决定向法院提起诉讼，则需遵循民事诉讼时效的相关规定。一般情况下，劳动合同纠纷的诉讼时效期间为三年，同样从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别需要注意的是，对于劳动仲裁裁决不服而提起的诉讼，其起诉期限有特别规定。根据相关法律法规，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内必须向人民法院提起诉讼。

三、实际案例与建议

• 案例：假设您在五年前被用人单位违法解除劳动合同，且未及时维权。若这五年内未发生时效中断或中止的情形，那么现在您已经过了劳动仲裁时效，难以通过劳动仲裁途径维权。但如果您能证明存在时效中断或中止的事由，或者属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊情况，则可能未过时效。

• 建议：

  1. 及时维权：发现权益受损后，应尽快通过协商、投诉或仲裁等途径解决，避免时效过期。
  2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以明确权利受侵害的时间节点和事实依据。
  3. 咨询专业意见：在复杂情况下，可向我咨询，我会根据您的具体情况评估时效及维权策略。

综上所述，五年后诉讼劳务合同是否有效取决于多种因素，包括时效是否中断或中止、是否属于特殊情况等。因此，在面临此类问题时，建议您及时咨询并寻求专业法律帮助。