连续五年劳动合同续签劳务合同是有效的，但在连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同或存在法定解除情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。下面我为您详细解释这一结论：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在连续签订两次五年期限的劳动合同后，如果劳动者没有过错，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同是指没有约定终止时间的劳动合同，它并非“终身合同”，而是指在没有出现法定解除或终止情况下，劳动合同持续有效。这为劳动者提供了更强的职业稳定性保障。

3. 对劳动者的意义：

   • 签订无固定期限劳动合同后，劳动者在工资调整、福利待遇等方面可能有更稳定的预期，同时也有利于积累工作经验和提升职业技能。此外，无固定期限劳动合同减少了失业风险，为劳动者提供了更稳定的职业环境。

4. 对用人单位的影响：

   • 签订无固定期限劳动合同后，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定，可能增加用人成本和管理难度。但同时，稳定员工队伍也有助于减少人员流动带来的招聘、培训等成本。

5. 法律建议：

   • 用人单位应遵守相关法律法规，合理制定人力资源管理制度；劳动者应了解自己的权益和义务，积极维护良好的劳动关系。如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同或侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，连续五年劳动合同续签劳务合同是有效的，但在连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应当遵守的法律规定。如果您有任何关于劳动合同的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。