续签到劳务派遣合同是有效的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同本身在法律上是受到保护和认可的。

2. 合同续签的有效性：

   • 当劳务派遣合同到期后，如果双方协商一致，完全可以续签合同。续签的合同依然需要符合法律法规的要求，保障劳动者的各项权益，如工资待遇、休息休假等。
   • 续签的劳务派遣合同，只要内容合法、双方意思表示真实，且派遣单位具备相应资质，就应当认定为有效合同。

3. 续签合同的法律效力：

   • 有效的劳务派遣合同受法律保护，合同双方都要按照合同的约定，履行各自的义务。这意味着，续签后的合同同样具有法律约束力，双方都应秉持诚信原则，保障合同的顺利执行。

4. 续签与补偿：

   • 值得注意的是，如果劳务派遣单位在续签合同时降低了劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签导致合同终止的，劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，续签到劳务派遣合同是有效的，只要合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，且派遣单位具备相应资质，合同就应当受到法律的保护和认可。如果您在劳务派遣合同续签方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。