关于仲裁拖欠工资和赔偿金是否一裁终局的问题，结论如下：
拖欠工资的仲裁裁决一般属于一裁终局
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，如果拖欠工资的争议金额不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么仲裁裁决就是终局的，用人单位不能再次提起诉讼。
- 实际案例：假设某地区月最低工资标准为2000元，那么如果拖欠工资的争议金额不超过24000元（2000元×12个月），则仲裁裁决为终局裁决。
赔偿金的仲裁裁决是否一裁终局需视情况而定
- 经济补偿或赔偿金金额限制：同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，如果赔偿金（或经济补偿）的争议金额也不超过当地月最低工资标准的十二个月金额，那么该仲裁裁决也是终局的。
- 超出金额限制的情况：如果赔偿金（或经济补偿）的争议金额超过了当地月最低工资标准的十二个月金额，或者案件涉及其他复杂情况（如涉及多项争议、证据复杂等），则仲裁裁决可能不是终局的，用人单位或劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一裁终局裁决的特殊情形与救济途径
- 特殊情形：即使仲裁裁决为一裁终局，如果劳动者有证据证明裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 救济途径：对于一裁终局的裁决，如果用人单位认为裁决有误且符合撤销条件，也可以依法申请撤销。但需注意，撤销裁决的申请并不影响裁决的执行，除非人民法院裁定不予执行或撤销裁决。
总结与建议：
- 对于拖欠工资和赔偿金的仲裁裁决是否一裁终局，主要取决于争议金额是否超过当地月最低工资标准的十二个月金额。
- 如果争议金额未超过该限制，则仲裁裁决为终局裁决；如果超过或涉及其他复杂情况，则可能不是终局裁决。
- 在任何情况下，如果认为仲裁裁决有误或存在违法情形，都可以依法申请撤销或提起诉讼以维护自身权益。
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