关于“多少钱以下的劳动纠纷一审终结”这个问题，其实涉及的是劳动争议中的小额诉讼程序以及一裁终局制度。下面我将分别从不同角度进行解答：
一裁终局制度：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，符合这一条件的劳动纠纷，在仲裁阶段就可以终结，无需进入诉讼程序。
小额诉讼程序：
- 对于适用小额诉讼程序的劳动纠纷，其标的额通常是以各个省、自治区、直辖市在上一年度的就业人员年平均工资的百分之三十为界限。如果标的额低于这个界限，那么案件就有可能实行一审终审的制度，即一审判决就是最终判决，无需再进行二审。
- 需要注意的是，并不是只要金额低于这个界限，就一定能够实行一审终审。因为不同类型的案件，以及不同的法律规定，都有着各自特定的要求。某些特殊类型的案件，可能就不适用小额诉讼程序。
综上所述，多少钱以下的劳动纠纷一审终结并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果争议金额符合一裁终局的条件，那么在仲裁阶段就可以终结；如果案件适用小额诉讼程序，并且标的额低于规定界限，那么一审判决就是最终判决。如果你有更具体的案情或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。