在劳动仲裁中，并不存在“多少钱是一裁终审”的明确金额界限，因为劳动仲裁的“一裁终审”原则并不直接与争议金额挂钩，而是与案件的性质和类型有关。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的“一裁终审”原则

劳动仲裁的“一裁终审”原则，指的是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决后，该裁决即为终局裁决，当事人不得再就同一争议向人民法院提起诉讼（但存在特定例外情况，如裁决被依法撤销或不予执行等）。这一原则旨在快速、高效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。

二、“一裁终审”的适用范围

并非所有劳动争议案件都适用“一裁终审”原则。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件实行“一裁终审”：

1. 小额劳动争议案件：即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但需要注意的是，这里的“不超过”是指单项金额，而非多项金额之和。同时，如果劳动者对裁决不服，仍然可以向人民法院提起诉讼（但需在收到裁决书之日起十五日内提起）。不过，从实际操作和立法本意来看，这类小额案件更倾向于快速解决，因此实践中往往被视为“一裁终审”的范畴（但严格来说，劳动者仍有起诉权）。

2. 特定类型的劳动争议案件：包括因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类案件由于涉及国家劳动标准的执行，因此也实行“一裁终审”。

三、争议金额与“一裁终审”的关系

• 并非直接相关：如前所述，“一裁终审”原则并不直接与争议金额挂钩。即使争议金额较大，只要不属于上述两类特定案件，仍然需要经过仲裁和诉讼两个阶段。
• 小额案件的特殊处理：虽然小额劳动争议案件在金额上可能较低，但它们仍然属于劳动争议的范畴，且由于金额较小，更倾向于快速解决。然而，这并不意味着所有小额案件都自动适用“一裁终审”，而是需要看案件是否属于上述两类特定案件之一。

四、法律建议

1. 了解案件类型：在申请劳动仲裁前，应首先了解自己的案件是否属于上述两类特定案件之一。如果是，则可以预期仲裁裁决可能具有终局性（但需注意劳动者的起诉权）。
2. 准备充分证据：无论案件是否适用“一裁终审”原则，都应准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于在仲裁过程中取得有利地位，并减少后续诉讼的可能性。
3. 咨询专业律师：如果对劳动仲裁程序或“一裁终审”原则有疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，劳动仲裁中的“一裁终审”原则并不直接与争议金额挂钩，而是与案件的性质和类型有关。在处理劳动争议时，应首先了解案件类型，并准备充分证据来支持自己的主张。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。