劳动仲裁中的平均工资计算，并非单纯按保底工资来算，而是根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、平均工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，在计算平均工资时，应考虑劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有货币性收入，而不仅仅是保底工资。
二、保底工资与平均工资的关系
保底工资通常是用人单位与劳动者约定的，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的最低工资标准。然而，在计算平均工资时，如果劳动者在这十二个月内有加班工资、奖金、津贴等额外收入，这些收入也应被纳入计算范围。因此，平均工资通常会高于保底工资，除非劳动者在这十二个月内没有获得任何额外收入。
三、特殊情况下的平均工资计算
劳动者工作不满十二个月的情况：如果劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了六个月，则计算这六个月的平均工资。
工资异常波动的情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的工资存在异常波动（如某个月工资极高或极低），仲裁机构或法院可能会根据实际情况进行调整，以确保平均工资的计算更加合理。
四、法律建议
保留相关证据：劳动者在计算平均工资时，应保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的工资水平。
咨询专业律师：如果劳动者对平均工资的计算有疑问或争议，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
举例说明：假设劳动者在用人单位工作了十二个月，每月保底工资为5000元，但其中某个月因加班获得了2000元的加班工资，另一个月因表现优秀获得了1000元的奖金。那么，在计算平均工资时，应将这十二个月的工资总额（包括保底工资、加班工资和奖金）相加，然后除以十二个月，得出平均工资。
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