劳动仲裁赔付并非仅限于基本工资，而是涵盖了劳动者应得的全部劳动报酬及相关补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资相关赔付
全面工资概念：
- 劳动仲裁中的赔付工资，是指劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等所有构成部分。
- 例如，若销售人员的提成奖金被拖欠，同样应通过劳动仲裁追讨。
加班工资：
- 若劳动者存在加班事实，而用人单位未依法支付加班工资，劳动仲裁机构将根据实际加班时间和相应的加班工资计算标准进行裁决。
- 加班工资计算标准通常为：平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》规定，在某些情形下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者等，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他赔付项目
未休年假工资：
- 劳动者有应休未休的年假时，用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
工伤赔偿：
- 劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法享受工伤医疗待遇。赔付项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
四、赔付金额的计算方法
- 有约定的：按合同约定计算赔付金额。
- 无约定但有实际发放记录的：按实际获得的月平均工资计算赔付金额（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等）。
- 既无约定又无实际发放记录的：可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准确定赔付金额。
五、举证责任
- 在劳动仲裁中，工资数额的举证责任并非绝对由某一方承担。劳动者需先提供初步证据支持其主张，用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳。
总结与建议：
劳动仲裁的赔付范围广泛且全面，不仅限于基本工资。劳动者在申请劳动仲裁时，应全面梳理自己的权益诉求，准备充分的证据材料，以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿、赔偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资及各项福利待遇，避免引发不必要的劳动争议。
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