结论前置：劳动仲裁赔付的工资并非仅限于基本工资，而是根据劳动者的实际工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等全部劳动报酬。
详细分析：
工资构成的全面性：
- 在劳动仲裁中，赔付的工资不仅仅指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所应获得的全部劳动报酬。这包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果劳动者有固定的绩效奖金或销售提成，这些也应当计入赔付范围。
加班费的计算：
- 若劳动者存在加班事实，且能提供加班证据（如加班审批表、考勤记录等），劳动仲裁机构将依据法律规定和劳动合同约定，裁决用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算基数不是基本工资，而是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，可能包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体计算标准为：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
经济补偿与赔偿的计算：
- 在涉及经济补偿或赔偿的劳动仲裁案件中，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者等情形，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资及其他稳定收入。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未休年假工资的补偿：
- 劳动者有应休未休的年假时，用人单位需按照法律规定支付未休年假工资报酬。这通常为劳动者日工资收入的一定倍数，具体根据未休年假的天数和劳动者的日工资收入来计算。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能保留与工资相关的证据，如工资单、银行转账记录、绩效评估文件、加班审批表等，以便证明自己的应得收入。
- 了解法律规定：劳动者应了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，明确自己的权益和用人单位的义务。
- 及时申请仲裁：若劳动者与用人单位在工资问题上存在争议，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
举例说明：
假设某劳动者在用人单位工作了一年，月基本工资为5000元，另有绩效奖金2000元。因用人单位违法解除劳动合同，劳动者申请劳动仲裁要求支付经济补偿和赔偿金。在此情况下，劳动者的月工资应为7000元（基本工资5000元+绩效奖金2000元），经济补偿金为7000元（一个月工资），赔偿金为14000元（经济补偿标准的二倍）。
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