劳动仲裁的裁决结果并不局限于基本工资，劳动者在提供充分证据的情况下，可以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的赔偿范围

劳动仲裁的赔偿范围广泛，不仅涵盖基本工资，还包括绩效工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的全部劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者能够提供证据证明其应得收入，仲裁委均可能予以支持。

二、工资相关项目的具体说明

1. 正常工资：除基本工资外，还包括绩效工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者需提供相应证据（如绩效评估文件、工资单等）来证明其应得数额。例如，销售人员的提成奖金，作为其工资的重要组成部分，在被拖欠时同样应通过仲裁追讨。

2. 加班工资：若劳动者存在加班事实，且能提供加班证据（如加班审批表、考勤记录等），仲裁委将依据法律规定和劳动合同约定，裁决用人单位支付相应的加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

3. 未休年假工资：劳动者有未休年假的，用人单位应按照法律规定支付未休年假工资报酬，通常为劳动者日工资收入的一定倍数。

三、补偿和赔偿项目

1. 经济补偿金：在用人单位无正当理由解除劳动合同等法定情形下，劳动者可获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含了基本工资及其他稳定收入。

2. 赔偿金：若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 代通知金：在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等特定情形下，需支付一个月工资作为代通知金。

四、工资的计算方法

劳动仲裁中工资标准的计算需根据不同情形确定：

• 有约定的，按合同约定计算；
• 无约定但有实际发放记录的，按实际获得的月平均工资计算（剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等）；
• 既无约定又无实际发放记录的，可参照用人单位同岗位、同职级其他劳动者的工资标准确定。

五、举证责任

在劳动仲裁中，工资数额的举证责任并非绝对由某一方承担。劳动者需先提供初步证据支持其主张，用人单位对工资数额有异议的，也需提供相应证据进行反驳。

总结与建议：

劳动仲裁的裁决结果取决于具体案件情况和劳动者的诉求及证据。劳动者在申请劳动仲裁时，应全面梳理自己的权益诉求，准备充分的证据材料，如工资单、加班记录、绩效评估文件等，以争取到包括基本工资在内的全部应得劳动报酬及相关补偿、赔偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资及各项福利待遇，避免引发不必要的劳动争议。

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