岗位工资是否属于基本工资，在劳动仲裁中不能一概而论，需结合劳动合同约定及企业薪酬制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位工资与基本工资的定义及关系
- 基本工资：是劳动者在正常工作时间内应得的最基础薪酬，具有相对稳定性，通常由用人单位按照规定的工资标准支付。
- 岗位工资：是根据不同岗位的特点和要求设定的，体现了岗位的价值和贡献。它可能基于员工所在岗位的特殊性质和职责额外给予报酬。
关系：岗位工资与基本工资的关系并非固定。有些企业将岗位工资纳入基本工资范畴，此时岗位工资自然成为基本工资的一部分；而有些企业则将两者区分开来，岗位工资作为额外报酬，不属于基本工资。
二、劳动仲裁中的认定依据
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定岗位工资属于基本工资，那么在劳动仲裁中，岗位工资将被视为基本工资的一部分。
- 若劳动合同未明确规定，则需进一步参考企业薪酬制度。
企业薪酬制度：
- 企业薪酬制度中可能对岗位工资与基本工资的关系有明确界定。若制度中规定岗位工资属于基本工资，则仲裁时按此认定。
- 若制度中未明确规定，或规定岗位工资与基本工资分开计算，则仲裁时可能不将岗位工资视为基本工资。
三、实际案例与法律解释
- 案例一：某企业薪酬制度中明确规定，岗位工资为基本工资的组成部分。劳动者在申请劳动仲裁时，主张岗位工资应计入基本工资以计算经济补偿金。仲裁机构根据企业薪酬制度，支持了劳动者的主张。
- 案例二：另一企业薪酬制度中规定，岗位工资与基本工资分开计算，岗位工资为额外报酬。劳动者在申请劳动仲裁时，主张岗位工资应计入基本工资。仲裁机构根据企业薪酬制度，未支持劳动者的主张。
法律解释：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁机构在审理劳动争议时，会依据劳动合同约定及企业薪酬制度来认定岗位工资与基本工资的关系。因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细审查劳动合同及企业薪酬制度，以明确自己的权益。
四、建议与注意事项
- 审查劳动合同：劳动者在入职前应仔细审查劳动合同，明确岗位工资与基本工资的关系。若合同中未明确规定，可要求企业补充说明或签订补充协议。
- 了解企业薪酬制度：劳动者应了解企业的薪酬制度，包括岗位工资与基本工资的计算方式、发放时间等。这有助于劳动者在申请劳动仲裁时提供有力证据。
- 保留相关证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应保留与岗位工资、基本工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、企业薪酬制度文件等。这些证据将有助于仲裁机构认定事实。
- 咨询专业律师：若劳动者对岗位工资与基本工资的关系存在疑问，或认为自己的权益受到侵害，可咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议，并协助劳动者维护自己的合法权益。
总结：岗位工资是否属于基本工资，在劳动仲裁中需结合劳动合同约定及企业薪酬制度综合判断。劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细审查相关合同及制度，并保留相关证据。如有疑问，可咨询专业律师以获取法律建议。