岗位津贴不属于基本工资。下面我将从基本工资与岗位津贴的定义、性质、目的及法律地位等方面进行详细阐述。

1. 基本工资的定义与性质：

   • 基本工资，也称标准工资，是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，或根据国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。
   • 它具有相对稳定性，是职工劳动报酬的主要部分，也是工资构成的基础。

2. 岗位津贴的定义与性质：

   • 岗位津贴则是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴。
   • 它旨在补偿职工在某些特殊劳动条件岗位工作时的额外劳动消耗和额外生活费用支出，具有针对性和变动性。

3. 两者的区别：

   • 性质不同：基本工资是工资构成的基础部分，具有相对稳定性和普遍性；岗位津贴则是对特殊劳动条件的补偿，具有针对性和变动性。
   • 目的不同：基本工资的目的是为了保障劳动者的基本生活需要，体现其劳动价值；岗位津贴的目的则是为了补偿劳动者在特殊岗位上的额外付出和损耗。
   • 计算方式不同：在计算加班工资、经济补偿金等涉及工资基数的项目时，基本工资是重要的计算依据；而岗位津贴一般不纳入这些计算基数中，除非有特别约定。

4. 法律地位：

   • 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由多个部分组成，其中包括津贴和补贴。这表明岗位津贴作为津贴的一种，是工资总额的一部分，但并不属于基本工资的范畴。

综上所述，岗位津贴与基本工资在性质、目的及法律地位上均存在显著差异。因此，岗位津贴不属于基本工资。在实际应用中，企业应严格按照法律法规和劳动合同约定支付基本工资和岗位津贴，不得将岗位津贴替代基本工资或随意克扣。同时，劳动者也应了解自己的薪酬结构，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。