劳动合同中基本工资3000元，岗位津贴12000元，这样的设置本身并不违反法律规定。但是，是否符合规定还需考虑以下几个方面：

1. 工资结构的合理性：

   • 劳动合同中约定的工资结构应当明确、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。基本工资和岗位津贴作为工资组成部分，其设置应体现劳动者的实际工作内容和岗位价值。
   • 如果基本工资过低，而岗位津贴过高，可能引发对工资结构合理性的质疑。但仅凭数额本身，并不能直接判定其不合理，需结合具体岗位、行业标准及企业实际情况综合判断。

2. 最低工资标准：

   • 劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬即为最低工资标准。
   • 基本工资3000元是否满足当地最低工资标准的要求，需根据具体地区的最低工资规定来判断。如果基本工资低于当地最低工资标准，则是违法的。

3. 岗位津贴的性质与支付条件：

   • 岗位津贴通常是对特定岗位或特定工作条件下劳动者的额外补偿，其支付应基于明确的岗位特点或工作条件。
   • 如果岗位津贴的支付条件不明确，或与实际岗位特点不符，可能引发争议。但仅从数额上看，岗位津贴12000元并不违反法律规定。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了基本工资和岗位津贴的数额及支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这样的工资结构就是合法的。

综上所述，劳动合同中基本工资3000元，岗位津贴12000元，在数额上并不违反法律规定。但具体是否符合规定，还需结合工资结构的合理性、最低工资标准、岗位津贴的性质与支付条件以及劳动合同的约定等多个方面进行综合判断。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。