在劳动合同中明确工资由基本工资和岗位补贴构成时，可以按照以下方式撰写，以确保条款的清晰性和合法性：

1. 明确工资构成：

   • 在劳动合同中，应明确写明工资由基本工资和岗位补贴两部分构成。例如：“员工的月工资由基本工资人民币XX元和岗位补贴人民币XX元组成，合计人民币XX元。”

2. 分别定义基本工资和岗位补贴：

   • 对基本工资和岗位补贴进行明确的定义和说明。基本工资通常是员工提供正常劳动后应得的固定报酬，而岗位补贴则是根据员工所在岗位的特殊性质或要求而给予的额外报酬。例如：“基本工资为员工提供正常劳动后应得的固定报酬，岗位补贴为员工因所在岗位的特殊性质或要求而获得的额外报酬。”

3. 说明支付方式和时间：

   • 明确工资的支付方式和时间，包括支付周期（如月薪、周薪等）、支付日期（如每月的某一天）以及支付方式（如银行转账、现金等）。例如：“工资以银行转账方式支付，每月XX日发放上月工资。”

4. 考虑调整机制：

   • 如果可能，可以在合同中约定工资调整的机制，包括基本工资和岗位补贴的调整条件、方式和时间等。这有助于在未来工资调整时减少争议。例如：“根据公司的经营状况和员工的工作表现，公司有权对员工的基本工资和岗位补贴进行调整，调整前将提前XX日通知员工。”

5. 遵守法律法规：

   • 在撰写工资条款时，必须确保遵守国家相关的法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等。例如，基本工资不得低于当地的最低工资标准。

示例条款： “员工的月工资由基本工资人民币XX元和岗位补贴人民币XX元组成，合计人民币XX元。基本工资为员工提供正常劳动后应得的固定报酬，岗位补贴为员工因所在岗位的特殊性质或要求而获得的额外报酬。工资以银行转账方式支付，每月XX日发放上月工资。根据公司的经营状况和员工的工作表现，公司有权对员工的基本工资和岗位补贴进行调整，调整前将提前XX日通知员工。本条款的约定不得违反国家相关法律法规的规定。”

在撰写劳动合同中的工资条款时，务必确保条款的清晰、明确和合法，以避免未来可能出现的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。