劳动合同中的基本工资是劳动报酬的核心部分，其书写应明确、详细，并符合相关法律法规。以下是对劳动合同中基本工资书写的具体建议：
一、基本工资的书写格式
明确标注：在劳动合同中，应单独列出“基本工资”或“月薪/月薪基本工资”一项，并明确标注具体金额。例如：“基本工资为每月人民币XXXX元”。
支付周期：注明基本工资的支付周期，如“每月支付一次”，并明确支付日期。
货币单位：确保金额后面注明货币单位，如“人民币”。
二、基本工资的合法性及标准
合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当明确劳动报酬，基本工资作为劳动报酬的一部分，其约定是合法的。
最低工资标准：基本工资不得低于当地月最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活的底线保障。
三、详细约定薪资构成
为确保双方权益，劳动合同中应详细约定薪资构成及各部分的标准、计算方式和支付条件。这包括但不限于：
薪资构成：明确基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各部分构成，并约定具体的计算方式。
支付条件：明确各薪资部分的支付条件，如绩效工资的考核标准、奖金的发放条件等。
调整机制：约定薪资的调整机制，如根据工作表现、市场薪资水平等因素进行定期调整。
四、注意事项
避免模糊表述：确保基本工资的表述清晰、明确，避免使用模糊或含糊的措辞。
保留证据：劳动者应妥善保留与薪资相关的证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。
及时沟通：在签订或续签劳动合同时，劳动者应与用人单位充分沟通，确保对基本工资及薪资构成有清晰、明确的理解。
综上所述，劳动合同中的基本工资应明确标注、合法合规，并详细约定薪资构成及各部分的标准、计算方式和支付条件。同时，劳动者和企业都应保留好相关证据，加强沟通，以确保双方的合法权益得到有力保障。