劳动合同中约定的工资既可以是基本工资，也可以是包含多项组成的综合工资，具体需根据合同条款及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资可能仅指基本工资

   • 情况说明：在某些劳动合同中，工资条款可能仅明确了基本工资的数额。基本工资作为劳动者工资额的基本组成部分，具有相对固定性，不随企业经营状况或劳动者月度工作绩效的变动而大幅调整。
   • 示例：合同中若写明“乙方的工资为基本工资5000元/月”，且未提及其他工资性收入，则此时合同上的工资即指基本工资。

2. 工资可能包含多项组成

   • 情况说明：更为常见的是，劳动合同中的工资条款会详细列明工资的具体构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部工资性收入。
   • 示例：合同约定“甲方每月支付乙方工资总额8000元，其中基本工资5000元，绩效工资根据乙方绩效考核情况发放，最高不超过2000元，奖金及津贴补贴根据实际情况发放”，此时合同上的工资即为包含各项收入在内的工资总额。

3. 工资未明确约定时的判断方法

   • 情况说明：当劳动合同对工资的表述较为模糊，既未明确说明是基本工资也未明确列出其他组成部分时，我们需要结合用人单位的工资支付习惯、实际发放情况以及其他相关证据来综合认定。
   • 判断依据：若用人单位一直按照包含各项收入的总额支付工资，且未有额外定期发放的收入项目，则可推断合同上的工资是指全部工资收入；反之，若实际支付时除了合同约定的金额外，还有其他定期发放的收入项目，则合同上的工资可能仅指基本工资。

4. 签订劳动合同时的注意事项

   • 仔细阅读：鉴于劳动合同中工资条款的重要性，劳动者在签订劳动合同时务必仔细阅读并理解其中的每一项内容，特别是关于工资的约定。
   • 明确构成：应明确工资是否包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项收入，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 及时咨询：如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位咨询并要求明确说明，以避免后续因工资问题产生纠纷。

法律背景与建议：

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额实际上包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等多个部分。因此，劳动合同上写明的工资，不仅可能是基本工资，还可能已经包含了其他如津贴、奖金等组成部分。
• 为避免日后产生纠纷，劳动者在签订劳动合同时应提高警惕，确保工资条款的明确性和完整性。如果对工资条款有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，劳动合同上的工资并非一定指基本工资，而是需根据合同的具体约定及实际情况来判断。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资条款，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。