岗位津贴在符合一定条件下，可以作为劳动者正常工作时间的工资组成部分。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中包括津贴和补贴。岗位津贴，作为对劳动者在特定岗位上工作所给予的额外补偿，通常被视为工资的一部分。然而，是否将岗位津贴计入正常工作时间的工资，还需考虑具体情境和劳动合同、集体合同或规章制度的约定。
具体情况分析
劳动合同或集体合同约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确规定了岗位津贴是工资的一部分，并且没有特别指出其不计入正常工作时间工资，那么岗位津贴应当被视为正常工作时间的工资组成部分。
规章制度规定：
- 同样，如果用人单位的规章制度中明确规定了岗位津贴的性质和计算方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么岗位津贴也应被视为正常工作时间的工资。
岗位津贴的性质：
- 岗位津贴通常是对劳动者在特定岗位上工作所付出的额外劳动或承担的额外责任的补偿。如果这种补偿是持续性的，并且与劳动者的工作时间直接相关，那么将其计入正常工作时间的工资是合理的。
特殊情况：
- 如果岗位津贴是临时性的、一次性的，或者与劳动者的工作时间无直接关联（如年终奖金、项目奖金等），那么这些津贴通常不被视为正常工作时间的工资组成部分。
法律建议
- 审查合同和制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同、集体合同以及用人单位的规章制度，了解岗位津贴的性质和计算方式。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对岗位津贴是否计入正常工作时间的工资有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：劳动者应保留与岗位津贴相关的所有证据，如工资条、合同、规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未将岗位津贴计入正常工作时间的工资，并且这种做法违反了劳动合同、集体合同或规章制度的约定，或者违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能依法追究用人单位的法律责任。
综上所述，岗位津贴在符合一定条件下可以作为劳动者正常工作时间的工资组成部分。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。