年工津贴是否算入岗位工资，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年工津贴属于岗位工资的一部分，或者明确规定了岗位工资的构成中包括年工津贴，那么将年工津贴算入岗位工资是合法的。因为劳动合同和规章制度是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要依据，只要内容不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但实际发放：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定年工津贴是否属于岗位工资，但用人单位在实际发放工资时，将年工津贴作为岗位工资的一部分进行发放，且劳动者对此没有提出异议，那么在一定程度上，可以视为双方对此形成了事实上的约定。然而，这种情况下如果发生争议，可能需要通过法律途径来解决，以确定年工津贴是否应算入岗位工资。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 法律法规对于工资的构成和支付有明确的规定。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者有权获得劳动报酬，且报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但是，这些法律法规并没有明确规定年工津贴是否必须算入岗位工资。因此，在判断年工津贴是否算入岗位工资时，主要依据的还是劳动合同和规章制度的规定。

4. 年工津贴的性质：

   • 年工津贴通常是为了奖励员工的忠诚度和长期服务而设立的。其性质更接近于一种奖励或福利，而非岗位工资本身。岗位工资通常是基于员工所担任的岗位、职责和工作内容来确定的。因此，从性质上来看，年工津贴并不必然属于岗位工资的一部分。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对于年工津贴是否算入岗位工资有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有相关规定。
• 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行沟通协商，明确年工津贴的性质和支付方式。
• 如果发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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