公司扣年资津贴是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、年资津贴的性质与法律规定
年资津贴，通常被视为员工因在公司服务年限增加而获得的额外报酬，它属于工资福利的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、公司扣年资津贴的合法性分析
合同约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了年资津贴的发放条件、标准以及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除年资津贴，可能是合法的。
- 例如：合同中约定，员工若严重违反公司规章制度，公司有权扣除其部分或全部年资津贴。在此情况下，若员工确实存在严重违规行为，公司扣除年资津贴即属合法。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司通过民主程序制定了规章制度，且该规章制度中明确规定了年资津贴的扣除情形，同时该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司依据规章制度扣除年资津贴，也可能被视为合法。
- 但需注意：规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。若规章制度中的扣除条款违反法律法规，则该条款无效，公司不能据此扣除年资津贴。
法律法规的强制性规定：
- 在某些特定情况下，法律法规可能直接规定公司不得扣除员工的某些工资福利，包括年资津贴。若公司违反这些强制性规定扣除年资津贴，则属违法。
- 例如：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以此为由扣除年资津贴，且扣除比例超过法定标准，则属违法。
三、员工应对建议
审查合同与规章制度：
- 员工应首先审查自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解年资津贴的发放条件、标准以及扣除情形。
与公司沟通协商：
- 若员工认为公司扣除年资津贴的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据。
寻求法律援助：
- 若沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司扣年资津贴是否合法，需根据具体情况进行判断。若您对此有疑问或认为公司的扣除行为不合法，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。