公司能否扣年薪以及是否合法，这主要取决于扣减的原因和依据，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合法扣减年薪的情况：

   • 法定情形：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，如果员工存在违反公司规章制度、造成公司经济损失、旷工等情形，公司有权根据规定扣减相应的工资或年薪。但这种扣减必须合法合规，不能随意扩大扣减范围或提高扣减比例。
   • 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定了年薪的支付方式、条件以及扣减情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣减年薪是合法的。

2. 非法扣减年薪的情况：

   • 无合法依据：如果公司没有合法的理由或依据，如未经员工同意擅自扣减年薪，或者扣减的理由不符合法律法规和劳动合同的约定，那么这种扣减就是非法的。
   • 扣减比例过高：即使公司有合法的扣减理由，但如果扣减的比例过高，超出了法律法规或劳动合同约定的范围，也可能构成非法扣减。例如，一些地方性法规可能规定了扣减工资的上限，公司不得超过这个上限进行扣减。

3. 员工应对策略：

   • 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同等方面的规定，以便在遭遇非法扣减年薪时能够维护自己的合法权益。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司扣减年薪的行为不合法或不合理，可以先与公司进行沟通，了解扣减的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被非法扣减的年薪及相应的经济补偿。

举例说明： 假设某员工与公司签订的劳动合同中约定年薪为20万元，按月支付。后因员工违反公司规章制度，公司决定扣减其年薪的10%作为处罚。如果这种扣减在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司的扣减行为就是合法的。但如果公司未经员工同意，擅自扣减了其年薪的20%，且没有合法的依据或理由，那么这种扣减就是非法的。

建议：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年薪支付、扣减等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遭遇非法扣减年薪的情况，员工应及时收集证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能够证明自己的主张。

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