公司私自扣钱在大多数情况下是不合法的，但特定条件下，公司有权从员工工资中扣除部分款项以赔偿经济损失或依据合法有效的规章制度进行扣减。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、公司无权私自扣钱的一般情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无故或未经法定程序扣减员工工资，即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 员工权益保护：

   • 如果公司擅自对员工进行扣款，员工可以与公司协商要求返还不合理扣除的款项。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、公司有权扣钱的特殊情况

1. 劳动者给用人单位造成经济损失：

   • 依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 扣除的款项每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，如果员工当月工资为5000元，公司最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 合法有效的规章制度有相关规定：

   • 公司需有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了在特定情形下可以扣减工资。
   • 规章制度的制定需经过民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向劳动者进行公示或告知。
   • 扣减工资的行为应合理适度，符合法律法规的规定。比如，公司规章制度中明确规定了员工迟到、早退等轻微违规行为的扣款标准，且该标准合理合法，那么公司可以依据规章制度进行扣款。

3. 代扣代缴必要费用：

   • 公司可以依法从员工工资中代扣以下费用：个人所得税；应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些代扣行为是基于法律规定的，因此是合法的。

三、员工应对措施

• 了解权利：员工应了解自己的合法权益，包括不被无故扣款的权利。
• 协商解决：如认为公司的扣款行为不合法，首先可与公司进行协商，要求返还不合理扣除的款项。
• 法律途径：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，公司私自扣钱是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的扣款依据，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果您有具体的扣款情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。