关于加班费是以劳动合同标明的工资薪酬计算还是以实际收到的工资金额来计算的问题，这确实是一个在劳动法律中常见且重要的议题。下面，我将从多个角度为您详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么应当按照劳动合同中的约定来计算加班费。例如，合同中明确写明加班费计算基数为5000元，那么加班费就以此为基数进行计算。
劳动合同无明确约定或约定不明确的情况：
- 当劳动合同中没有明确约定加班工资的计算基数，或者约定的基数与实际发放的工资不一致时，通常应以劳动者实际收到的正常工作时间的月工资作为计算加班费的基数。但需要注意的是，这里的“实际工资”应排除加班工资、奖金、津贴、补贴等非正常工作时间的收入。例如，劳动者每月实际到手8000元，但其中包含1000元加班费和500元奖金，那么计算加班费的基数应为6500元。
特殊情况的处理：
- 对于实行计件工资的劳动者，加班费应以法定工作时间内的计件单价作为计算基数。
- 劳动者日工资的计算，通常应按照其月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
法律法规的遵循：
- 在确定加班费计算基数时，必须严格遵守当地的法律法规和相关政策，确保加班费不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者权益的基本要求。
实际操作建议：
- 为避免纠纷，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于加班工资计算基数的部分。
- 如果发现用人单位在计算加班工资时存在违法行为或侵害权益的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的计算基数并非一成不变，而是需要根据劳动合同的具体约定、实际工资构成以及当地法律法规进行综合判断。如果您在加班费计算方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。