加班费的计算并非固定按基本工资或全额工资进行，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一结论的详细解释：
按基本工资计算的情况：
- 基本工资是劳动者工资额的基本组成部分，相对稳定。当劳动合同明确约定了职工工资数额，且该数额与实际发放额一致，并不低于当地最低工资标准时，通常会以基本工资作为加班费的计算基数。
按全额工资计算的情况：
- 全额工资包含了基本工资以及奖金、津贴、补贴等所有收入部分。在某些情况下，如果仅按基本工资计算加班费可能低于劳动者实际应得的报酬，此时可能会考虑以全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为计算基数。
具体确定方法：
- 有明确约定：劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该约定符合法律法规要求，则按约定执行。
- 未明确约定：若劳动合同未明确约定，一般可按正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常不包括特殊项目如一次性的奖金、津贴等。
- 难以合理确定：在某些特殊情形下，当合同没有约定且通过上述方法难以合理确定时，可能会考虑以全额工资作为计算基数。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休，以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资标准的加班费。但法律并未明确界定“工资”是指基本工资还是全额工资，因此需结合实际情况综合判断。
实际操作建议：
- 劳动者应了解自己的工资构成和加班费的计算方式，如发现加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商。
- 协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，加班费的计算基数是一个灵活且复杂的问题，需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规进行综合分析和判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。