加班费的计算基础，即加班费的计算基数，是确定劳动者在法定工作时间之外提供劳动应得报酬的重要标准。其确定方式需严格遵循法律法规的规定，以及劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定。以下是对加班费计算基数确定方式的详细解答：
一、法律法规基础
- 《中华人民共和国劳动法》规定：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“工资”即指加班费的计算基数。
- 《工资支付暂行规定》明确：
- 延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日工作且不能补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付；
- 法定休假节日工作的，按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、确定方式
有约定的情形：
- 劳动合同中明确约定了加班费计算基数的，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按照约定执行；
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，但未特别约定加班费计算基数，则通常以该工资数额作为计算基数。
没有约定的情形：
- 在劳动合同和集体合同均未作明确规定的情况下，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定性收入，但不包含非常规性的奖金、福利等变动性收入；
- 部分地区可能允许用人单位与劳动者通过集体合同或规章制度来约定加班费计算基数，但这些约定同样不得低于当地最低工资标准。
特殊情形的处理：
- 对于实行计件工资制的劳动者，在完成计件定额任务后由用人单位安排延长工作时间的，根据上述规定原则支付加班费；
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并支付加班费；
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班费的规定，但在法定节假日安排工作的仍需支付加班费。
三、实际案例
- 假设某员工与用人单位在劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，且当地最低工资标准为每月2000元。则该员工的加班费应以5000元为基数进行计算。
- 若劳动合同和集体合同中均未约定加班费计算基数，该员工每月基本工资为3000元，固定奖金为1000元，则加班费计算基数应为4000元（基本工资+固定奖金），而不包含非每月固定的奖金或福利。
综上所述，确定加班费的计算基数是一个综合考量的过程，需严格遵循相关法律法规和地方政策，并确保最终计算结果的合理性和合法性。建议企业和劳动者在签订劳动合同时就明确约定加班费的计算方式和基数，以减少后续争议的发生。